Sluit u binnenkort een nieuw tijdelijk contract met een werknemer, wees dan alert op de verkorte ketenbepaling in de Wet werk en zekerheid.
Per 1 juli 2015 moet u een werknemer na drie tijdelijke contracten of twee jaar (wat eerder komt) een vast contract geven.

Hierdoor kan het voordeliger zijn om de werknemer eerst een kort contract te geven en ervoor te zorgen dat het contract dat hierop volgt nog ingaat vóór 1 juli 2015.
Voor contract die u vóór 1 juli 2015 sluit, geldt namelijk nog de oude ketenbepaling.