Aavoid neemt u zaken uit handen en staat garant voor meer gemak en rust

De komende vakantieperiode overspoelen scholieren weer tijdelijk de arbeidsmarkt, op zoek naar een vakantiebaantje. Ontvangt u nog kinderbijslag, dan zijn er wel maximumbedragen gesteld, wat uw kind mag bijverdienen. In de zomer gelden er echter wat andere regels.
Nog kinderbijslag?
Ontvangt u nog kinderbijslag voor uw kind? Dan vervalt het recht op kinderbijslag als uw kind teveel verdient. Voor de kinderbijslag mag uw kind niet meer dan € 1.285 netto per kwartaal bijverdienen. Als dit toch gebeurt, vervalt voor dat kwartaal de kinderbijslag. Ook het kindgebonden budget stopt dan.

Let op! Eén euro teveel kan dus al de hele kinderbijslag in het kwartaal kosten!

Extra bijverdienen in zomervakantie mag!
In de zomervakantie hebben kinderen soms een vakantiebaan of werken ze meer dan anders. Een kind mag in de zomervakantie € 1.319 netto extra verdienen (dus € 1.285 + € 1.319) voordat dit gevolgen heeft voor de kinderbijslag. De zomervakantie is de periode tussen twee schooljaren in. Voor een kind dat eindexamen doet, start de zomervakantie al eerder en mag er dus al eerder bijverdiend worden.

Per 1 januari 2019 gaat de bijtelling van 22% gelden voor electrische auto’s met een catalogusprijs hoger dan € 50.000. Werkgevers krijgen volgend jaar dus met een gecombineerd bijtellingspercentage, van 4% tot € 50.000 en daarboven 22% voor electrische auto’s te maken.

Er gelden momenteel twee bijtellingscategorieën voor de auto van de zaak. Alle auto’s die 100% elektrisch rijden vallen dit jaar in de bijtellingscategorie van 4%. Alles met 1 of meer gram uitstoot per gereden kilometer valt in de bijtellingscategorie van 22%. Vanaf 1 januari 2019 vindt er een aanpassing van het percentage van 4 plaats voor elektrische auto’s met een catalogusprijs hoger dan € 50.000. De 4% geldt dan namelijk nog maar tot € 50.000 en daarboven moet een werkgever rekening gaan houden met een percentage van 22%. Deze fiscale regeling geldt voor 2019 en voor 2020.
Vanaf 2021 voor alle auto’s 22%-bijtelling

Vanaf 2021 gaat ook voor elektrische auto’s gelden dat over de gehele cataloguswaarde 22% bijtelling schuldig is. Eigenaren van een elektrische auto’s hebben dan dus geen fiscaal voordeel meer van hun auto. De verwachting is dat de elektrische autobranche dan een klap zal krijgen of het kabinet moet met nieuwe fiscaal voordeligere maatregelen komen voor de elektrische auto’s na 2020.
Autobrief II na zomer geëvalueerd
Deze aanpassing was al opgenomen in de Autobrief II die half juli 2016 werd goedgekeurd door de Eerste Kamer. Na de zomer wordt de Autobrief II geëvalueerd.

Met ingang van 1 juli 2018 bedraagt het wettelijk minimumloon voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bij een fulltime werkweek.
Jongere werknemers moeten op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) minstens een bepaald percentage van dit bedrag krijgen.
Dat brengt het brutominimumloon op € 1.594,20 per maand, € 367,90 per week en € 73,58 per dag. Het minimumuurloon hangt nu af van de lengte van een fulltime werkweek in de organisatie.

Minimumloon jongeren hangt af van leeftijd en situatie.

Werknemers die jonger zijn dan 22 jaar hebben recht op het voor hun leeftijd geldende minimumjeugdloon. Welke bedragen precies voor hen van toepassing zijn, hangt af van hun situatie. Voor jongeren van 18, 19 of 20 jaar waarmee in hun arbeidsovereenkomst afspraken zijn gemaakt over een beroepsbegeleidende leerweg (BBL), gelden namelijk andere minimumbedragen dan voor andere jonge werknemers.

Parttimers hebben recht op minimumloon naar rato

De genoemde minimumbedragen gelden bij een fulltime werkweek. Werkt een werknemer bijvoorbeeld maar 60% van de fulltime uren in de organisatie, dan heeft hij ook recht op 60% van het bruto wettelijk minimumloon.
Met ingang van 2018 geldt het wettelijk minimumloon niet alleen voor werknemers, maar ook voor opdrachtnemers die geen zelfstandige zonder personeel zijn, voor werknemers die een stukloon ontvangen en bij overwerk en meerwerk.

De plannen om de toeslag voor kinderopvang niet langer direct uit te betalen aan de ouders, zijn van de baan. Het kabinet gaat op andere wijze voorkomen dat ouders grote bedragen aan teveel ontvangen toeslag terug moeten betalen.

Niet via DUO
Het plan was om de kinderopvangtoeslag vanaf 2020 via het DUO uit te betalen aan de organisatie die de kinderopvang verzorgt. Nu dit niet doorgaat blijven de ouders de toeslagen ontvangen.

Ouders in moeilijkheden
Het komt nog regelmatig voor dat ouders met wisselende inkomens teveel kinderopvang als voorschot krijgen uitbetaald. Dit moet dat achteraf worden terugbetaald. Vooral ouders met lagere inkomens komen hierdoor in financiële moeilijkheden.

Toeslag kinderopvang eerst als voorschot
De toeslag voor kinderopvang wordt onder andere gebaseerd op het inkomen van beide ouders. Omdat dit bij het uitbetalen van de kinderopvangtoeslag nog niet exact bekend is, wordt eerst een voorschot verstrekt.

Let op!

Het is van belang dat ouders zorgen dat het verwachte inkomen niet te laag wordt opgegeven. Gebeurt dat namelijk wel, dan wordt meer toeslag verstrekt dan waar men recht op heeft en moet na het jaar het teveel ontvangen bedrag worden terugbetaald.
Wisselend inkomen
Wisselend inkomens komen onder meer voor bij ondernemers en freelancers, omdat winst en freelance inkomsten nu eenmaal niet jaarlijks vaststaan. Maar een wisseling in inkomen kan bijvoorbeeld ook komen door een wijziging van de aftrek van hypotheekrente, een verandering van het bedrag aan zorgkosten of meer of minder neveninkomsten.

Betere dienstverlening
De Belastingdienst geeft aan dat de wijziging van de plannen niet tot meer problemen voor de ouders zal gaan leiden. Problemen met terugbetalen zullen voortaan worden voorkomen door beter maatwerk qua dienstverlening, zo belooft de fiscus.

Wanneer mag u wel inhouden onder minimumloon?

Vanaf 1 januari 2017 mag u geen bedragen inhouden of verrekenen met het loon van u werknemers. Zeker als u hierdoor minder dan het netto wettelijk minimumloon uitbetaalt. Dit verbod geldt niet voor wettelijk verplichte inhoudingen en voorschotten op het loon. Deze mag u nog steeds inhouden, ook als u daardoor minder uitbetaalt dan het netto wettelijk minimumloon.

[Lees meer…]

De schenkingsvrijstelling voor de eigen woning is met ingang van dit jaar verhoogd naar € 100.000. Wilt u hiervan gebruikmaken, neem dan de regels in acht. Voor deze schenkingsvrijstelling gelden namelijk de nodige voorwaarden.

Met ingang van dit jaar mag u maximaal € 100.000 belastingvrij schenken voor de eigen woning. De beperking dat de schenking moet zijn gedaan van een ouder aan een kind is komen te vervallen. De begunstigde (of diens partner) moet nog wel tussen de 18 en 40 jaar oud zijn op het moment dat hij of zij de schenking krijgt. U mag het bedrag van € 100.000 voor de eigen woning in één keer schenken, maar u mag de schenking ook verdelen over twee of drie jaar, mits u de maximale vrijstelling maar niet overschrijdt.

[Lees meer…]

Voor een aantal belangrijke fiscale faciliteiten moet u voldoende uren in uw bedrijf werken. Maar hoe hard moet u dat kunnen maken als de fiscus daarom vraagt? Wat vond de rechter hiervan?

Voor de zelfstandigenaftrek, de oudedagsreserve, de S&O-aftrek en de meewerkaftrek dient u minstens 1.225 uren per jaar in uw bedrijf te werken én meer dan de helft van alle gewerkte tijd. Bijvoorbeeld als u er nog een baan in loondienst naast heeft. Deze laatste eis geldt niet voor starters. Dit wordt het urencriterium genoemd. U moet de gewerkte uren desgevraagd aannemelijk kunnen maken, maar de fiscus kan ook te veel vragen, zo bleek onlangs voor de rechter.

[Lees meer…]

De Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) wordt toch niet afgeschaft per 1 januari 2016 en blijft zelfs enkele maanden langer geldig. De invoering van voorbeeldovereenkomsten (de vervanging van de VAR) is namelijk uitgesteld tot 1 april 2016.

Wat is er veranderd?

Het was de bedoeling dat opdrachtgevers en opdrachtnemers vanaf 1 januari 2016 zouden gaan werken met door de Belastingdienst beoordeelde en goedgekeurde voorbeeldovereenkomsten. De VAR zou dan worden afgeschaft. Er zijn echter nog te veel onduidelijkheden en de consequenties van de afschaffing zijn niet compleet te overzien. Staatssecretaris Wiebes van Financiën wil daarom de invoering van voorbeeldovereenkomsten uitstellen tot 1 april 2016. Bovendien gaat een implementatietermijn gelden tot 2017. Opdrachtgevers en opdrachtnemers hebben tot dan de tijd om hun werkwijze aan te passen aan de werkwijze zoals die is opgenomen in een voorbeeld- of modelovereenkomst.

Tip:

Totdat het werken volgens voorbeeldovereenkomsten daadwerkelijk is ingevoerd, kunt u zich als opdrachtgever beroepen op de vrijwarende werking van de VAR.

De regels over tijdelijk en flexibel werk veranderen. Per 1 juli worden de mogelijkheden om tijdelijke arbeidscontracten te verlengen beperkt. Tijdelijke werknemers hebben eerder recht op een vast contract. Werknemers met een tijdelijk contract en andere flexwerkers hebben meer rechten dan vroeger.

De versterking van de rechten tijdelijke werknemers op een rij:

•Werknemers met een tijdelijke contract krijgen na maximaal twee jaar uitsluitsel of zij wel of niet een vast contract krijgen. Vanaf 1 juli 2015 kan een werknemer op maximaal drie elkaar opvolgende tijdelijke contracten of (met een minder aantal) maximaal twee jaar in dienst zijn bij een werkgever. Daarna gaat het contract tussen werkgever en werknemer over in een vast contract. Contracten tellen ook mee als er tussen tijdelijke contracten een onderbreking zit van maximaal 6 maanden. Dit heet de ketenbepaling. In een cao kunnen werkgevers- en werknemersorganisaties afspreken om van deze regel af te wijken, maar niet ten aanzien van de periode van onderbreking. Check altijd of er in de cao iets staat over de ketenbepaling.

[Lees meer…]

U kunt nog tot 1 juli 2015 profiteren van het lage BTW-tarief van 6% voor de arbeidskosten bij verbouwing en renovatie van bestaande woningen.
Het BTW-tarief van 6% geldt alleen als de werkzaamheden vóór 1 juli zijn afgerond. U kunt dus niet profiteren van het lage BTW-tarief als u de factuur vooruit betaalt, terwijl de daadwerkelijk verbouwing pas na 30 juni plaatsvindt.
In dat geval zijn de werkzaamheden niet vóór 1 juli afgerond en krijgt u gewoon met het BTW-tarief van 21% te maken. Zorg dus dat de werkzaamheden op tijd zijn afgerond. Vanaf 1 juli geldt weer het oude BTW-tarief van 21%.
Let op Het tarief van 6% blijft wel gelden voor de arbeidskosten bij het schilderen, stukadoren en isoleren van woningen ouder dan twee jaar.